Elektrikerna · Fastighets · GS · Handels · Hotell- och restaurangfacket · IF Metall · Kommunal · Livs · Musikerna · Målarna · Pappers · Seko · Transport.

Förhållandet mellan Lilla Edets kommun som arbetsgivare och dig som anställd regleras genom kommunala kollektivavtal. Det som förekommer mest är Allmänna bestämmelser (AB). Avtalet innehåller regler som handlar om skyldigheter, rättigheter, ledigheter, semester, förmåner m m.

Om du ska vara ledig med barn och din arbetsplats är kollektivavtalsansluten får du också ett föräldrapenningtillägg. Det ger dig 10 procent extra när du är föräldraledig, utöver den ersättning du redan får från Försäkringskassan! Kommunen har även en företagshälsovård. Den fungerar som ett stöd för cheferna i deras arbete med frågor som rör arbetsmiljö och rehabilitering. Genom företagshälsovården har kommunens chefer tillgång till olika tjänster t.ex.

Du kan nu alltså flytta med dig anställningstiden/rätten till föräldralön över till en annan arbetsgivare som omfattas av detta avtal. Mom 3 Föräldralön. Gäller för Kommunal. En arbetstagare som är tjänstledig i minst 30 dagar i följd, om inte annat överenskommes, i samband med barns födelse eller adoption erhåller föräldraledighetsersättning från arbetsgivaren.

För att komma åt denna information behöver ditt företag vara medlem i Fastigo.Om du redan är inloggad och ändå inte kommer åt ett visst material är det för att du saknar behörighet till den sidan eller filen.. Du loggar in med din e-postadress och lösenord.

Kommun och region, Pacta. I det här avtalet anges vilka rättigheter de fackligt förtroendevalda har i kommuner, landsting och bolag anslutna till Pacta.

Där kan du Sveriges kommuner och Regioner har sammanställt några av förmånerna här:. Vi har haft mycket bra och konstruktiva förhandlingar med Kommunal, säger bestämmelser för föräldrapenningtillägget och föräldralön. Semester.

En föräldralön eller ett föräldrapenningtillägg innebär helt enkelt extra ersättning till dig som är föräldraledig, under viss tid. I det kommunala kollektivavtalet motsvarar det ungefär tio procent av lönebortfallet beräknat per kalenderdag i 180 dagar.

Dessutom kan du i en del kommuner söka något som heter kommunalt vårdnadsbidrag. Om din arbetsgivare har kollektivavtal kan du dessutom ha rätt till föräldralön och föräldrapenningstillägg. Oavsett om du tar ut föräldrapenning eller inte har du rätt att vara helt ledig tills barnet blir 18 månader. Beräkningen görs från barnets födelse/adoption och fyra år bakåt, även om du är föräldraledig från en senare tidpunkt. Vid anställning i minst 12 månader betalas ersättning under maximalt 60 dagar. Vid minst 24 månaders anställning betalas ersättning i maximalt 180 dagar. Föräldrapenningtillägg (föräldralön) På många arbetsplatser finns kollektivavtal om föräldrapenningtillägg.

Det handlar också om reda pengar som de flesta föräldrar som går under kollektivavtal på sina jobb får från sin arbetsgivare. Mom 3 Föräldralön. Gäller för Kommunal. En arbetstagare som är tjänstledig i minst 30 dagar i följd, om inte annat överenskommes, i samband med barns födelse eller adoption erhåller föräldraledighetsersättning från arbetsgivaren.
Viset investment

Det finns information om det i ditt kollektivavtal. De flesta kollektivavtal har också en premiebefrielseförsäkring som betalar premierna för din avtalspension när du är föräldraledig.

Du kan nu alltså flytta med dig anställningstiden/rätten till föräldralön över till en annan arbetsgivare som omfattas av detta avtal. Kommunalt anställd. Du som har varit anställd minst ett helt år hos samma arbetsgivare har rätt till ett föräldrapenningtillägg med tio procent av lönebortfallet.
Kalmar badhus öppettider

Här kan du läsa mer om förmånerna som gäller medarbetare som jobbar i stadens förvaltningar. De kommunala bolagen erbjuder också

De flesta akademiker omfattas av kollektivavtal som ger föräldralön vid föräldraledighet som motsvarar cirka 10% av lönen under lönetaket (cirka 39 400 kronor i månaden) samt mellan 80-90% av hela lönen över lönetaket. Föräldrapenningtillägg är en förmån som Vision förhandlat fram i de kollektivavtal som gäller mellan arbetsgivare och Vision. Tillägget innebär att arbetsgivaren fyller ut föräldrapenningen från Försäkringskassan med ett tillägg på cirka 10 procent av din lön.

Ledighet i samband med förlossning. Oavsett om du tar ut föräldrapenning eller inte har du som är …

Ob som är avtalat i procent eller som divisor av månadslön har dessutom räknats om till pengar med genomsnittslönen 2010 som grund. • Vardagar 19-22: 18,90 kronor per timme.

Ofta beror storleken på föräldralönen på hur länge du har varit anställd. En del kollektivavtal har även bestämmelser rörande graviditetslön, vilket är ett komplement till graviditetspenning. Läs mer om föräldraledighet och föräldralön … En föräldralön eller ett föräldrapenningtillägg innebär helt enkelt extra ersättning till dig som är föräldraledig, under viss tid.